人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实...
鉴定方式 高级、中级人力资源管理师(国家职业资格认证一级、二级) 考试科目:理论知识,专业能力和综合评审。 1.理论知识(共125道题),鉴定内容(职业道德、专业知识),题型(选择题)答题方式(答题卡) 2.专业能力(共6题),鉴定内容(书面笔试),题型(案例分析),答题方式(纸笔作答) 3.综合评审(10道,3选1),鉴定内容(书面笔试),题型(案例评估及专题论文),答...
证书颁发机构 通过培训,国家职业资格鉴定,各项成绩均合格者将获得由人力资源和社会保障部门颁发的中华人民共和国人力资源师职业资格证书。该证书实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部门官方网站查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件,可记入人事档案、全国通用、终身有效。
职业标准调整 根据企业人力资源管理人员职业发展状况,劳动和社会保障部组织专家论证后,对《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二级)的申报条件进行了修订。企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人...
政策待遇 (1)高级人力资源管理师职业资格证书属于职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇。考取高级技师证书后可享受以下待遇 (2)持有高级技师证书者等同于高级工程师,作为优秀高技能人才证明,可以参加政府举办的高新人才评定,享受政府补助津贴。 (3)持有高级技师证书者在申请调转户籍时是必须的条件之一,如落户深圳市户籍,上海居住证,办理北京户籍及各地区绿卡。 政策查询:...
国家人力资源管理师<一级>职业资格证书申报条件(具备其一条件即可): 1.连续从事本职业工作19年以上; 2.取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者; 3.具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;...
考试技巧 一、人力资源师考试应该注意的问题 首先,注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。而综合题则要求较高,需作必要的论证。总的而言,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。 其次,不要留空白,可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目,通常就是留下一片空白,其实这是...
企业人力资源管理师 职业定义:从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 职业能力特征:具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。(※ 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作)。 ...
国际财务管理师"(International Finance Manager, IFM,官方网址:www.ifm.org.cn)是国际财经管理专业领域的一套职业资格认证体系,由国际财务管理协会(International Financial Management Association, IFMA)创建并在全球推行。 &...
各地2018年人力资源管理师考试报名时间汇总 上 海 内蒙古 海 南 重 庆 河 南 山 西 辽 宁 江 西 北 京 ...
了解 考试简介 国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。由国家人社部统一组织考试,由各省人力资源保障厅负责具体实施。 按照国家职业标准分为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人...
2018年5月人力资源管理师实行上机考试(二级均是上机,个别省份三级上机),为方便学员提前熟悉考试题型和作答步骤,现整理了本次上机考试流程,希望对各位考试有帮助 本文内容包括: 1. 开始前准备工作 2. 凭准考证登录 3. 确认考生信息 4. 阅读考试须知 5. 答题环节 ...
根据原人事部、民政部《关于印发〈社会工作者职业水平评价暂行规定〉和〈助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕71号)精神,从2008年起,在全国范围内组织实施社会工作者职业水平考试。 一、组织机构: 人力资源和社会保障部、民政部 二、报名条件 (一)凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,恪守职业...
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入...
注册金融分析师(Chartered Financial Analyst)是由中国注册金融分析师协会(China Registered Association Of Financial Analyst)组织开发的标准化考试。 &nbs...
银行客户经理国际证书(International certificate in Banking Customer Manager 简称BCM),是由国际金融人才教育协会(IAFE)组织的标准化考试。 目前银行客户经理是银行中数量最广泛的职业角色,中国银行业客户经理的数量庞大,数以十万计。对银行客户经理进行系统全面的知识提...
劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。 职业环境 室内、外,常温。 职业能力特征 具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。 职业特性 ...
QCBP是“银行业专业人员职业资格考试”——Qualification Certificate of Banking Professional的英文缩写。该考试的前身是银行业从业人员资格认证考试。 建立银行业专业人员职业资格考试制度的目的 建立银行业专业人员职业资格考试制度,目的是建立银行业从业标准和用人规范,确立银行业专业人员从业的起点标...
国际职业教育人才交流中心-国信华源金融培训中心
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